Pioneer Research Center(PRC)는 젊은 연구책임자 육성을 위하여 2018년부터 IBS 본원에 새롭게 도입한 연구단 형태입니다. 기존 연구단과 달리 PRC는 기초과학의 새로운 영역을 개척할 수 있는 잠재력이 높은 젊은 연구자들을 선정, CI로 유치하여 도전적인 독립 연구를 지원하고 있습니다.

PRC는 5인 이내의 CI가 이끄는 연구그룹으로 구성되며 각각의 CI는 본인 연구그룹 내 인력구성, 세부 연구내용, 예산 배분에 대한 권한을 보유합니다. 각 CI의 연구그룹은 연구위원, 연구원, 학생 연구원 및 지원인력 등으로 자유롭게 구성할 수 있습니다. 또한 PRC는 CI간 협의를 바탕으로 PRC 운영과 관련한 주요 사항을 결정하고, PRC 연구단장(PRC 내 CI간 순환하며 수행)이 PRC를 대표하는 자격으로 연구단장 협의회에 참석할 수 있습니다.

네 동일합니다. 다만 평가기준은 젊은 연구책임자 육성의 취지를 살려 달리 적용할 수 있습니다.

CI 연구그룹의 적정 예산 규모는 연구그룹 초기 5년 평균 연간 운영비로 인건비, 장비 시스템 구축비, 장비관리재료비, 연구활동비, 연구수당, 부대경비, 위탁연구비 등을 포함한 금액입니다. 평가과정에서 연구단선정평가위원회(SEC)와 - 7 - 과학자문위원회(SAB)에서 예산 적절성에 대한 검토의견이 제시될 수 있으며, CI 연구그룹 예산 규모는 CI 선정 후 별도의 절차를 거쳐 결정됩니다. 개별 그룹에서 구축하기 힘든 고가의 연구장비·시설은 별도 협의를 거칠 수 있습니다.

CI 선정 후, 지원서에 제시된 연구그룹 예산 규모를 고려하여 원장과의 협상을 통해 대략적으로 정해지며, 이후 연구심의위원회의 승인을 받아 확정됩니다. 매년 연구그룹 운영계획서를 제출하여 연구심의위원회의 승인을 받아 차년도 연구그룹 예산이 확정됩니다. 또한, 연구그룹 성과평가 결과가 연구그룹 예산에 반영됩니다. 일정 기간 동안 일정 연구비를 지원받는 연구과제와 성격이 다릅니다.

CI는 선정평가 결과에 따라 (초빙)연구위원, 연구위원, 또는 수석연구위원(영년직)으로 임용될 수 있습니다.
① (초빙)연구위원으로 임용될 경우, CI는 원소속기관의 고용 휴직 등을 통해 기존 신분을 5년 이내로 유지할 수 있습니다. 5년차 성과평가 시 영년직으로 임용되기 위한 영년직 심사를 연계하여 받을 수 있으며, 영년직을 부여 받는 경우 IBS로 이직하여야 합니다.
② 연구위원으로 임용될 경우, IBS로의 이직이 원칙입니다. 단, 원소속기관장의 동의하에 겸직 등을 통해 기존 신분을 2년 이내로 유지할 수 있습니다. 5년차 성과평가 시 영년직으로 임용되기 위한 영년직 심사를 연계하여 받을 수 있습니다.
③ 수석연구위원(영년직)으로 임용될 경우, IBS로의 이직이 원칙입니다. 단, 원소속기관장의 동의하에 겸직 등을 통해 기존 신분을 2년 이내로 유지할 수 있습니다.

2025년 선정 절차를 거쳐 CI 최종 후보자로 선정될 경우 협상을 거쳐 2026년에 착수해야 합니다. 다만, 부득이한 경우 원장의 승인하에 착수 시점을 연장할 수 있으며 기관 예산 상황에 따라 착수 시점은 변동될 수 있습니다.

본원 연구단장과 동일하게 정년은 만65세입니다.

CI의 인건비는 선정절차가 완료된 후, 현 인건비 수준을 고려하여 원장과 협의하여 결정합니다

각 CI가 이끄는 연구그룹은 CI와 연구원 등 연구인력과 지원인력으로 구성될 수 있으며, 모든 연구인력은 동일 장소에 모여서 연구함이 원칙입니다. 연구인력 및 지원인력은 공개채용을 원칙으로 하여 IBS 내부 절차에 따라 임용합니다.