2022-2회 기초과학연구원 액시온 및 극한상호작용 연구단 박사후연구원 채용 공고
기초과학연구원은 세계적 수준의 기초과학연구를 통해 창조적 지식과 원천기술 확보를 목표로 「국제과학비즈니스벨트 조성 및 지원에 관한 특별법」 제14조에 의해 설립된 국가연구기관입니다.
액시온 및 극한상호작용 연구단은 대전 KAIST 문지캠퍼스에 위치하고 있으며, 암흑물질 후보인 액시온을 탐색하는 연구를 진행합니다.
액시온 및 극한상호작용 연구단에서는 연구단의 목표를 달성하기 위한 창의적이고, 역동적인 인재를 모십니다.
□ 채용분야 및 인원 * 분야별 중복지원 불가
채용분야 및 인원
| 구분 |
직종/직급 |
분야 및 직무 |
지원자격 및 우대사항 |
근무지 |
인원(명) |
| 1 |
박사후연구원 |
액시온 암흑물질 탐색 연구 |
- 학력: 임용예정일 기준 박사학위 취득 후 5년을 넘지 않은 자 또는 3개월 이내에 박사학위 취득 예정자
- 전공: 물리학 또는 공학
- 기타:
연구단 연구위원, 선임연구원으로 임용된 이력이 없는 자
- 우대사항:
1. 액시온 검출 실험 경험
2. 마이크로파 공진기 관련 실험 경험
3. RF 전자회로,
양자 소자, 전자기파 차폐 관련 실험 경험
4. 시뮬레이션 연구 역량
5. 영어 의사소통 능력 (구두 및 서면) |
액시온 및 극한상호작용 연구단
(대전, KAIST 문지캠퍼스) |
4 |
| 2 |
박사후연구원 |
정밀 물리학을 이용한 액시온 연구 |
- 학력: 임용예정일 기준 박사학위 취득 후 5년을 넘지 않은 자 또는 3개월 이내에 박사학위 취득 예정자
- 전공: 물리학 또는 공학
- 기타:
연구단 연구위원, 선임연구원으로 임용된 이력이 없는 자
- 우대사항:
1. 핵자기공명(NMR) 및 광학 실험 경험
2. 머신러닝을 이용한 데이터 분석
경험
3.
시스템 시뮬레이션 연구 역량
4. 서면 및 구두의사소통 능력 (영어 또는 한국어) |
액시온 및 극한상호작용 연구단
(대전, KAIST 문지캠퍼스) |
1 |
| 계 |
5 |
- ※ 최종채용인원은 채용심사결과 등에 따라 변동될 수 있으며, 직종(급) 설명, 직무, 우대사항 등의 세부 내용은 직무기술서 참고
□ 응시자격 공통 및 우대사항
- [공통사항]
- • 「국가공무원법」제33조 및 연구원 규정에 의한 임용 결격사유가 없는 자
- • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자에 해당하지 않는 자
- • 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역필 또는 면제자
- • 응시서류접수 마감일 기준 지원자격 충족자
- [우대사항]
- • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 제4조에 따른 장애인 및「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자(전형별 가점 부여)
- - 장애인으로 장애인증명서 제출자는 100점 만점 기준 5점 가점
- - 국가보훈대상자로 취업보호대상증명서 제출자는 100점 만점 기준 5점/10점 가점
- ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 취업지원 대상자는 전형별 평가점수가 40점 미만인 경우에 가점을 미적용하고, 3인 이하 모집분야의 경우 가점
미적용 함(단, 응시자 수가 선발예정인원 이하인 경우 그러지 아니함)
- • 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령」제2조에 따른 여성과학기술인 우대
□ 전형절차
전형절차
| 구 분 |
일정(예정) |
내 용 |
| 지원서 접수 |
2022.12.12(월)~
2023.01.02(월) |
▪ (접수방법) 응시서류 E-mail 제출(hrcapp@ibs.re.kr)
▪ (응시서류) CV, 추천서 2부, 연구실적 목록, 연수계획서, 개인정보제공․이용 동의서 및 응시자 확인서 |
| 서류 전형 |
01.09(월)~01.20(금) |
▪ (평가사항) 채용분야와의 적합성, 연구실적의 우수성, 업무능력, 발전 가능성 및 잠재력 등
▪ (합격기준) 고득점자 순으로 평균점수 80점 이상 3배수 이내 선정
※ 결과 발표 안내 이메일 및 문자 발송 |
| 면접 전형 |
01.30(월)~02.10(금) |
▪ (평가사항) 채용분야에 대한 전문지식, 발표력 및 태도, 문제해결능력, 발전가능성 및 잠재력 등
▪ (합격기준) 채용 예정인원 내 고득점자 순으로 평균점수 80점 이상 선정
※ 결과 발표 안내 이메일 및 문자 발송
※ 예비합격자 선정(분야별 채용인원 2배수 인원) |
| 임용 |
2023.04.01.(토) |
▪ 임용일 협의
※ 단, ‘23.06.01.까지 입사가 불가할 경우, 임용을 취소할 수 있음. |
- ※ 상기 일정은 연구원 사정에 따라 변경될 수 있음
□ 전형별 제출서류
전형별 제출서류
| 구 분 |
제출서류 |
비 고 |
| 서류 전형 |
▪ CV, 추천서 2부, 연구실적 목록, 연수계획서, 개인정보제공․이용 동의서 및 응시자 확인서
※ 블라인드 채용방식을 적용하여 편견요인에 해당하는 개인정보는 전형위원에게 제공되지 않음. |
입사 지원 시 이메일 제출 |
▪ 장애인, 취업지원대상자 증명서 스캔본 첨부(해당자)
※ 장애인, 취업지원대상자 증명서는 채용공고에 따른 자격기준 확인 및 우대사항 적용을 위하여 사용되며, 서류전형을 포함함 모든 전형에서 블라인드 처리 |
| 면접 전형 |
▪ 최종합력(예정) 증명서 또는 학위기
※ 학위예정증명서 제출자의 경우, 임용 후(1개월 내) 졸업증명서 필수 제출 |
면접 합격자에 한하여 제출 |
| ▪ 대학 이상의 교육과정 전 학년 성적증명서 |
| ▪ 자격증 사본(해당자) |
| ▪ 경력증명서(해당자) |
| ▪ 채용 신체검사서 |
▪ 연구논문 및 연구실적 증빙(해당자)
※ 성명이 기재된 논문 첫장 등 본인의 연구실적 증빙이 가능한 증빙자료(각 1페이지) 제출(응시원서에
작성한 기타사항(연구논문)과 반드시 일치) |
| ▪ 장애인, 취업지원대상자 증명서(해당자) |
| ▪ 주민등록초본(병역기재사항 포함), 주민등록등본 |
| ▪ 가족관계증명서 |
| ▪ 기타 임용에 필요한 서류(필요 시 별도 안내) |
□ 채용조건
채용조건
| 구 분 |
내 용 |
| 근무지 |
▪ 액시온 및 극한상호작용 연구단(대전, KAIST 문지캠퍼스)
※ 최초 대전 KAIST 문지캠퍼스 근무 후 근무지 변경 가능 |
| 계약사항 |
▪ (연구위원) 초임계약(2년) 만료 전 별도로 정한 평가를 통과하는 경우 연구단 종료시까지 재계약(2년 단위) 가능
▪ (선임연구원) 초임계약 후 1회에 한하여 재계약이 가능하며, 최대 5년의 기간 동안 임용
▪ (연구원) 초임계약 후 1회에 한하여 재계약이 가능하며, 최대 5년의 기간 동안 임용
▪ (연구기술직) 초임계약(2년) 만료 전 별도로 정한 평가를 통과하는 경우 연구단 종료 시까지 재계약(2년 단위) 가능
※ 임용 시 연구원 기준(학위 및 경력 고려)에 따라 직급 부여
▪ (박사후연구원) 초임계약 후 1회에 한하여 재계약이 가능하며, 최대 3년의 기간 동안 임용
※ 재계약 시 연구실적평가를 실시하며, 평가점수 80점 이상 재계약
▪ (공통사항) 연구단이 종료하는 경우, 연구단 종료 시까지 임용 |
| 급여 |
▪ 연구원 내규에 따름 (Pay-band 적용) |
| 임용일 |
▪ 2023.04.01.(토)
※ 임용일 협의 가능하나, ‘23.06.01.까지 입사가 불가할 경우, 임용을 취소할 수 있음. |
□ 지원서 접수방법 및 기간
- 〇 접수방법 : 아래의 서류목록을 이메일(hrcapp@ibs.re.kr)로 제출
- [박사후연구원]
- - CV (자유양식)
- - 추천서 2부 (자유양식)
- - 연구실적 목록 (자유양식; 학위논문, 특허, 학술지 게재 등)
- - 연구계획서 (자유양식)
- - 개인정보수집동의서 및 응시자확인서 (양식첨부)
- * 비고: 모든 서류는 영문으로 제출; 추천서는 작성자가 직접 이메일로 송부
- 〇 공고기간 및 입원지원서 접수 : 2022.12.12(월) ~ 2023.01.02(월), 오전 10시까지 (시간엄수)
□ 기 타
- 〇 블라인드 채용방식을 적용하여 편견요인에 해당하는 개인정보는 전형위원에게 제공되지 않음
- 〇 기재 착오 및 누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 허위로 판명된 경우 합격을 무효로 함.
- 〇 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 의거, 연구원의 요청에 따라 제출한 서류는 채용 최종결과 발표 후 3개월 이내 반환 청구를 하는 경우에 한해 반환 받을 수 있음.
- 〇 신원조회 또는 채용신체검사 결과 부적격자는 합격을 무효로 함.
- 〇 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자의 경우 합격을 무효로 함.
- 〇 전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.
- 〇 채용 시 직종(급) 부여 및 경력 산정, 동점자 처리는 연구원 기준에 따름.
- 〇 문의처 : 액시온 및 극한상호작용 연구단 채용담당자
(E-mail : hrcapp@ibs.re.kr)
|
인재초빙
