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질문 3-1. 연구단장으로 선정되면 어떻게 임용되나요?
답변

연구단장의 임용형태는 연구단 유형별로 아래와 같습니다.

연구단장 임용형태
연구단장 임용형태
본원 연구단∘ IBS 영년직 연구원으로 임용
본원으로의 이직이 원칙. 다만, 사유가 있는 경우 파견 또는 고용휴직 가능하며 그 기간은 임용일로부터 2년 이내
캠퍼스·외부 연구단유치기관 소속을 유지하되 IBS와 별도 고용계약 체결 (겸직)
다만, 원소속기관에서 유치기관으로 이직하기 힘든 경우 등 사유가 있는 경우 원소속기관으로부터 유치기관으로 파견 또는 고용휴직 가능하며 그 기간은 임용일로부터 2년 이내

질문 3-2. 연구단장의 인건비는 어떻게 결정되나요?
답변

연구단장의 인건비는 연구단장 선정 후 IBS 원장과 협의하여 결정합니다.


질문 3-3. 연구단의 인력 구성은 어떻게 되나요?
답변

연구단은 연구단장과 부연구단장, 연구위원, 연구원, 학생 연구원 및 지원인력 등으로 구성되며 연구인력들은 동일 장소에서 연구함이 원칙입니다. 본원 및 캠퍼스 연구단의 경우, 연구인력은 특별채용을 원칙으로 하고 지원인력은 공개채용을 원칙으로 하되, 연구단장은 해당 직원에 대하여 연구단 인사위원회의 심의를 거쳐 원장에게 임용을 요청하면 내부절차에 따라 IBS 원장이 임용합니다. 다만, 부연구단장의 경우는 IBS 내부 절차에 따른 검증을 거쳐 임용합니다.


질문 3-4. 연구단 예산 규모는 연구단 구성 후 변경 가능한가요?
답변

연구단 예산 규모는 연구단 성과평가(최초 설립 이후 5년, 그 다음부터는 3년단위) 시점에 성과평가 결과를 고려하여 연구단선정평가위원회(SEC)의 승인을 얻어 변경가능하며, 평가 이전에도 특별한 사유가 있으면 연구단 연구심의위원회의 승인을 받아 특정 연도의 연구비를 기준금액의 범위에서 벗어나게 책정하는 것이 가능합니다.


질문 3-5. 부연구단장의 정의와 역할은 어떻게 되나요?
답변

부연구단장은 연구잠재력이 큰 중견급 연구자로서, 연구단 내에서 연구단장과 협력하면서 자신의 연구그룹을 운영하게 됩니다. 부연구단장에게는 일정규모의 독자적 연구비를 보장하는 등 연구 독립성이 보장됩니다.


질문 3-6. 부연구단장의 채용시기 및 절차는 어떻게 되나요?
답변

부연구단장 채용은 연구단 수요에 따라 수시로 진행되며 국내외 주요 학회 및 저널을 통해 별도로 공지가 이루어집니다.
이후, 지원자들에 대해 외부전문가 및 연구단장의 서면심의를 순차적으로 실시하여 심층평가 후보자를 결정합니다. 추천된 심층평가 후보자는 IBS 내부절차에 따른 자격검증을 받게 되며, 최종적으로 추천된 경우에 한해 부연구단장으로 채용될 수 있습니다.


질문 3-7. 부연구단장의 인건비는 어떻게 결정되나요?
답변

부연구단장의 인건비는 부연구단장 선정 후 연구단장과의 협의를 거쳐 IBS 원장의 승인 하에 결정됩니다.


질문 3-8. 연구단장과 부연구단장, 연구위원, 연구원은 전임근무가 원칙인가요?
답변

네. 전임근무가 원칙입니다.
다만, 타 기관에서 근무하다가 연구단장 및 부연구단장으로 이직하는 경우, 원소속기관의 직을 본원인 경우에는 본원으로, 캠퍼스인 경우는 유치기관으로 이직하는 기간으로 최대 2년까지 유예기간을 부여합니다.(이 기간 중 고용 휴직, 파견 또는 겸임 근무가 가능하며, 원소속기관이 해외인 경우에는 협의를 통해 part-time 근무 가능)


질문 3-9. 연구단장과 부연구단장은 강의를 할 수 없나요?
답변

연구단장은 1년에 한 과목 이내의 강의 및 논문지도, 부연구단장은 한 학기에 한 과목 이내의 강의 및 논문지도가 가능합니다.


질문 3-10. 연구단에 참여하면서 다른 과제를 수행할 수는 없나요?
답변

연구단장 및 부연구단장은 IBS 연구에 전념하는 것이 원칙입니다. 신규로 선정된 연구단장과 부연구단장은 기 수행중인 과제를 원장이 정하는 일정한 정리기간 동안 마무리해야 합니다.


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최종수정일 2017-11-15 02:43